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Claves de la flexibilidad laboral

C贸mo adaptarse a los modelos de flexibilidad laboral de forma exitosa

La flexibilidad laboral se ha convertido en un ingrediente indispensable del bienestar de los empleados. Sus ventajas han demostrado que, permitiendo a los trabajadores desarrollar su jornada laboral desde el lugar que prefieran y en el horario que m谩s les convenga, se puede mejorar el rendimiento y la satisfacci贸n de la plantilla. Y que, adem谩s, desde la empresa se ayuda a hacer frente a algunos de los retos m谩s importantes de nuestro tiempo, como es la conciliaci贸n de la vida personal y profesional.

驴Y qu茅 es la flexibilidad laboral?

La flexibilidad en el lugar de trabajo se trata de un modelo 鈥渁 medida鈥 acordado entre empresa y trabajador que enfatiza la voluntad y la capacidad de adaptarse al cambio, particularmente en lo que respecta a c贸mo y cu谩ndo se realiza el trabajo. En un lugar de trabajo flexible , se satisfacen las necesidades tanto del empleado como del empleador.

Por supuesto, todos estos cambios del paradigma laboral est谩n trayendo consigo una transformaci贸n de los espacios de trabajo y de las relaciones laborales, as铆 como un abanico de nuevos retos a los que las empresas deben hacer frente.


驴Qu茅 voy a encontrar en este art铆culo?

  • Flexibilidad laboral, 驴qu茅 modalidad es para ti?
  • Beneficios de la flexibilidad laboral
  • Retos de la flexibilidad laboral


Flexibilidad laboral, 驴qu茅 modalidad es para ti?

El lugar en el que desean trabajar los empleados ya no es s贸lo uno. Puede que el lunes prefiera empezar la semana trabajando desde casa, el martes quiera acudir a la oficina para resolver algunas dudas con sus compa帽eros y que el mi茅rcoles decida trabajar desde la cafeter铆a que est谩 cerca de su banco porque tiene que hacer unas gestiones por la ma帽ana.

Hombre teletrabajando en modelo de trabajo flexible

Eso es precisamente lo que ofrece la flexibilidad laboral, la posibilidad de trabajar d贸nde y cu谩ndo quieras, mientras cumplas con tus responsabilidades profesionales y tus horas de trabajo. Una forma de darle al empleado la libertad de decidir sobre c贸mo prefiere organizar su d铆a, favoreciendo la conciliaci贸n laboral y familiar, y que tiene beneficios tanto para el trabajador como para la empresa.

La flexibilidad laboral ofrece la posibilidad de trabajar d贸nde y cu谩ndo quieras

Tipos de modelo de trabajo flexible

Existen diferentes formas de aplicarla, y siempre conviene llegar a un acuerdo entre la organizaci贸n y la plantilla para saber cu谩l es la tipolog铆a que m谩s les conviene a todos.

  • Teletrabajo: modalidad que contempla el trabajo en remoto 100 %, ya sea en casa o en cualquier otro lugar distinto a la oficina.
  • Horario flexible de entrada y salida: este sistema permite a los empleados comenzar y finalizar su jornada laboral cuando ellos prefieran, estipulando un margen de horas de entrada y de salida para acoplarse a la situaci贸n de cada trabajador.
  • Modelo h铆brido de trabajo: se trata del m茅todo predilecto tanto por empresas como por empleados, ya que ofrece las ventajas de acudir a la oficina y los beneficios del trabajo en remoto. Fusiona ambas modalidades y permite al empleado, previo acuerdo con su equipo o superiores, elegir cu谩ndo acude al centro de trabajo o cuando desempe帽a su jornada desde otro lugar.
Trabajo flexible en la oficina y en casa

Beneficios de la flexibilidad laboral para el empleado y la empresa

Estos nuevos modelos laborales traen consigo una lista de ventajas para empleados y empresa, que van m谩s all谩 de elegir d贸nde y cu谩ndo trabajar.:

鈿 Favorece al Work Life Balance: 驴tienes que cuidar de los ni帽os? 驴Te toca llevar a tu madre al m茅dico? 驴Necesitas tiempo para alg煤n asunto personal? Lo bueno de la flexibilidad laboral es que te permite organizarte como mejor te convenga para poder hacerte cargo de todo. Algo que, sin lugar a dudas, nos ahorra agobios y favorece a nuestra tranquilidad.

鈴 Ahorra tiempo: este punto est谩 muy ligado al anterior. Poder trabajar desde donde mejor nos venga ayuda a ahorrar tiempo de desplazamiento. Puede que un d铆a prefieras trabajar desde casa para poder recoger a los ni帽os a la hora de comer. O, por otro lado, puede que prefieras ir a la oficina para poder tener reuniones, solucionar dudas y resolver problemas de forma m谩s 谩gil y sencilla con tu equipo y compa帽eros.

👍 Aumenta la satisfacci贸n y productividad de los empleados: a todos nos ha pasado que hay d铆as que, al levantarnos, sabemos que podremos dar el 200 % o el 50 % de nosotros en el trabajo. Poder elegir desde d贸nde trabajar ayuda a aumentar la productividad de los empleados.

Quiz谩s desde casa podamos concentrarnos mejor o quiz谩s acudiendo a la oficina podamos pedir ayuda a los compa帽eros para resolver alg煤n problema.

Adem谩s, la flexibilidad laboral tambi茅n favorece al Employer Branding y a la retenci贸n de talento.

Retos de la flexibilidad laboral

Modelos como el sistema de trabajo h铆brido ayudan a las empresas a garantizar la felicidad y satisfacci贸n de los empleados mientras mejoran la productividad y la labor que desempe帽an. Pero es necesario que la empresa ponga de su parte para que se 鈥渉aga la magia鈥.

Modelos como el sistema de trabajo h铆brido ayudan a las empresas a garantizar la felicidad y satisfacci贸n de los empleados

驴Qu茅 queremos decir? Acudir a la oficina tiene unos beneficios dif铆cilmente sustituibles en casa. Hablamos, por ejemplo, de disponer de un servicio de restauraci贸n y men煤s saludables y caseros para los empleados. Un beneficio que ahorra tiempo y dinero a los trabajadores.

Garantizar que se sigan cumpliendo este tipo de servicios o compensarlos de alguna forma es uno de los retos a los que se enfrentan las organizaciones que aplican estos modelos.

Servicio de food delivery para empresas

As铆 mismo, la empresa tiene que asegurarse de que la oficina sea un lugar al que los empleados desean acudir a trabajar. Hay que defender las ventajas que aporta frente al trabajo en casa.

M谩s all谩 de los servicios que se ofrecen in situ y de que los empleados dispongan de m谩ximas comodidades y todas las herramientas que necesiten para desempe帽ar su jornada laboral, la organizaci贸n tiene que hacer de la oficina un n煤cleo de cohesi贸n.

S铆, as铆 es. Atr谩s qued贸 la imagen de los espacios grises e individualizados de trabajo. La empresa tiene que procurar ofrecer a su plantilla espacios abiertos donde poder tener reuniones informales, conocer a compa帽eros de otros departamentos y resolver problemas o dudas con su equipo f谩cilmente.

Descanso con caf茅

Un lugar que, adem谩s, apueste por la eficiencia y sostenibilidad que caracteriza a las nuevas generaciones de j贸venes trabajadores, cada vez m谩s concienciados con este tipo de asuntos. Y que, por supuesto, aproveche los espacios para poder sacar el m谩ximo de su plantilla, tanto a lo hora de concentrarse como de explotar su creatividad.

Por 煤ltimo, es importante que desde las posiciones de responsabilidad se gestione correctamente la adaptaci贸n a cualquier tipo de modelo de flexibilidad laboral. Tanto para conocer las preferencias y necesidades de los empleados, como para saber c贸mo satisfacer las necesidades de la empresa.

Adem谩s, es bueno facilitar a la plantilla una gu铆a sobre c贸mo adaptarse de forma exitosa a los nuevos sistemas de trabajo para garantizar que se establece de acuerdo con la cultura organizacional de la propia empresa.

Gu铆a gratuita de productividad en el modelo h铆brido

Ya no cabe duda de que el futuro del mundo laboral pasa por la implementaci贸n de la flexibilidad laboral. Conocer sus beneficios y tratar de resolver sus retos es un buen comienzo para poder adaptarse a estos modelos con 茅xito.

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PRINCIPALES BENEFICIOS DEL EMPLOYER BRANDING

Transparencia en las acciones corporativas para con los empleadosPrevenci贸n de crisis internasConocimiento de las necesidades reales del profesionalMejora en la productividad de la empresaMejor ambiente laboral y comunicaci贸n internaFragmento destacado驴Qu茅 es el employer branding?

Este concepto nace en los a帽os 60 en Estados Unidos, aunque su significado ha variado con el paso del tiempo. Se puede entender mejor respondiendo a las cl谩sicas preguntas del periodismo:

驴Qu茅? Una estrategia en torno a la reputaci贸n de una empresaCu谩ndo? Es un proceso continuo驴D贸nde? Especialmente en el lugar de trabajo, en redes sociales y en la web de la empresa驴Qui茅n? Los l铆deres, responsables del departamento de Recursos Humanos y Talento驴A qui茅n? El p煤blico objetivo que es importante cuidar aqu铆 son los empleados y candidatos potenciales驴C贸mo? Con acciones off y online pensadas para conocer a los empleados y responder sus necesidades de forma m谩s eficiente驴Por qu茅? Porque los profesionales de una empresa son su activo m谩s valioso, y es importante atraer y retener su talento

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En este art铆culo podr谩s ver:

C贸mo mejorar la estrategia de employer branding en la empresaEjemplos de estrategias de employer brandingC贸mo mejorar la estrategia de employer branding en la empresa

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C脫MO IMPLANTAR UNA ESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING EFECTIVA

Qu茅 hace tu competencia.C贸mo es tu candidato ideal.Escucha activa hacia tus empleados.Dar voz a embajadores de marca internosMejorar la captaci贸n de talento y candidate experiencePracticar el digital employer branding1. Investiga qu茅 hace la competencia

En cualquier departamento de una empresa, grande o peque帽a, se realizan procesos de investigaci贸n antes de lanzar una nueva estrategia, t谩ctica o acci贸n. Pues a la hora de comenzar una estrategia de employer branding, tambi茅n. Algunos puntos que debes investigar con precisi贸n:

Debilidades de tu competencia.Oportunidades del sector y del mercado.Comunicaciones de tu competencia.Fortalezas internas que no pueda ofrecer la competencia.Programa de servicios a empleados (por ejemplo, guarder铆a, comida) de otras empresas.

Piensa en la competencia no solo directa, tambi茅n en aquella que pueda requerir el mismo tipo de empleado que t煤. Eso te lleva al siguiente paso.

2. Define tus candidatos ideales

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Los beneficios sociales de las empresas retienen y fidelizan a los empleados

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驴Qu茅 queremos? 隆Empleados contentos con la empresa! 驴C贸mo lo conseguimos? 隆Con beneficios sociales! S铆, m谩s all谩 del salario, los trabajadores valoran, y mucho, otros servicios que las organizaciones les facilitan o cubren para hacerles la vida m谩s sencilla. Algo que, sin lugar a duda, tiene un impacto muy positivo tanto en la plantilla y su productividad como en el employer branding de nuestra marca.

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